股權激勵主要是通過附加條件的方式，給予員工部分股東權益，使其產生主人翁意識，從而與企業形成利益同體，促進企業和員工的成長，進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。
常見模式:股票期權、限制性股票、股票增值權、分紅權/虛擬股票。
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回復時間:2021-10-28。請以平安銀行在官網公布的最新業務變動為準。