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山東金誠醫藥化工有限公司怎麽樣?

挺正規的,很好。

在用人方面,公司實行賽馬式的管理機制,努力為人才創造壹個開放、平等、寬松的發展平臺。公司根據人才自身的素質和經驗,結合企業內部的實際情況,根據企業的目標戰略,為人才設定具有挑戰性的工作或崗位,使他們都能在企業中找到合適的崗位,充分發揮他們的聰明才智和能力專長。

在育人方面,公司采取內部培訓和海外培訓相結合的方式,不斷加大專業技術管理人員的培訓力度。2008年,公司組織了60多次內外部培訓,外部培訓占總培訓次數的65,438+0/3以上,參加培訓的人數超過65,438+0,500人。公司鼓勵在職教育。公司中層以上幹部到清華大學、上海交通大學MBA班、暨南大學研究生班學習,多人參加石油大學網絡教育。

在福利待遇方面,公司為新來的大學生發放生活補貼,統壹安排專用宿舍,免費準備床上用品等生活用品,配備電視等設施,實行公寓化管理;對於在公司長期工作的其他人才,公司將為其辦理養老、醫療等社保手續,享受專項住房補貼;2008年,公司投資了幾套中轉房,為結婚未買房的員工提供便利,解決他們的後顧之憂。公司還專門買了大客車和幾輛小客車接送員工上下班,解決了員工上班的交通問題。

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