在京博，有這樣壹個定義，就是做好“三天”和“未來”:“今天的事業，靠的是管理；明天的商業取決於創新；後天靠訓練；未來靠文化。”壹個企業要想成為百年企業，長盛不衰，不僅要在管理、創新、培訓上，更重要的是要建立自己的核心文化。企業的核心文化首先來自於創始人的精神理念。經過20多年的探索、提煉和升華，京博形成了以仁、孝為核心的企業文化體系。
孝順不僅是對家人、父母的孝順，也是對企業、客戶、員工、股東的孝順。最後上升到對國家和社會的孝道，積極承擔社會責任，踐行孝道對社會的承諾。
京博努力成為行業內最負責任、最受益的企業；給後代留下壹個可持續盈利的職業平臺。