山東章古公司高度重視文化建設，充分尊重人的價值，註重發揮每個員工的獨立精神、創造潛力和主人翁意識，在企業內部形成強烈的價值認同感和巨大的凝聚力，激發員工的積極性，通過制度實施，實現員工在企業統壹目標下的自主經營和自我管理，從而形成企業的驅動力和創新管理模式。近年來，圍繞公司的長遠發展，制定了“拉長主業、開拓創新、合資合作、大鼓發展”的總體發展戰略，這是企業的指導思想和前進方向。同時，公司還提出了“做，做到最好”的工作理念。建立“學習型組織”，提出“快樂工作，快樂生活”作為全體員工的目標。學習型小組的建立，讓所有員工都有了願景和目標，為企業的發展再次註入了活力。
公司在風氣建設方面非常成功，消除了工作中可能存在的漏洞，把尊重知識、重視人才作為公司持續穩定發展的戰略方針，逐步建立了以人為本的良好用人機制，不僅在工作中對人才進行了重用，而且使他們在各方面都體會到公司對人才的尊重和愛護，生活上給予照顧，精神上給予鼓勵，工作上政策傾斜、放手，營造了尊重知識、重視人才的良好氛圍。在尊重人、理解人、關心人的過程中實現培養人才的目的。
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