第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位解除或者終止與職工的勞動合同時，職工未休年休假的，應當按照職工當年工作時間折算年休假天數，並支付年休假工資，但折算後不足1滿日的部分，不支付年休假工資。2.規定的換算方法為:(當年在本公司已過日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數-當年已安排的年假天數。3.到新單位後，根據《條例》第五條的規定:職工是新用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年未休年休假天數以在單位剩余日歷天數折算確定，折算後不足1個完整天數的部分不享受年休假。轉換方法如上。