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上市公司工資支付規定

法律分析:上市公司員工薪酬沒有統壹標準。人力資源部門必須從薪酬基礎、薪酬設計、薪酬晉升三個方面來確定員工的薪酬,使薪酬體系設計體現公平原則,從而滿足公司發展的整體需要。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益,自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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