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上市公司可以使用勞務派遣。

法律分析:可以,但是勞務派遣不能長期化。勞務派遣崗位應具有“臨時性、輔助性或替代性”的特點,是勞動合同制工人的補充形式。長期、固定崗位不能使用勞務派遣工,應使用勞動合同制工人。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條應當符合下列條件: (壹)註冊資本不少於200萬元人民幣;(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。從事勞務派遣業務,應當依法向勞動行政部門申請行政許可;經批準的,應當依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。

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