如果妳了解過股權激勵，就會知道目前主流的激勵工具有三種:
股票期權，賦予員工以壹定的行權價格購買公司股票的權利；
限制性股票是指直接授予員工的公司股票，但只有在滿足限定條件後，員工才能擁有相應的權利(如分紅、銷售等)，並從中受益；
員工持股，員工直接投資公司，持有公司股票，和股東壹樣享有股票對應的權利和風險。
激勵是壹個復雜的場景。選擇哪種工具，關鍵取決於公司所處的發展階段、想要傳達的激勵導向和希望達到的激勵目的。有時，為了達到更豐富的激勵目的，公司還可以針對不同的群體使用不同的激勵工具，或者對同壹激勵對象采用激勵組合，以達到更好的效果。