2012年3月，神武集團招聘負責人主動給我打電話，讓我帶好所有的材料準備應聘。他說剛出國的吳道宏董事長簽了批文，歷時壹個月。期間多次電話確認，推了其他報價。最後我上報給了人力資源總監。她承認有問題，說壹定改正，還厚著臉皮找我要說法，規避法律風險。
今年還是這樣嗎？背景好的公司對員工待遇沒信心？用這麽賤的手段做人員儲備？
神武人事面試後，吃過虧的人都會站出來！我們不能讓這個流氓HR猖狂！基本生活和事情都這麽糟糕，每個月出壹份企業文化報有什麽用？這樣的公司能上市，只能說背景太硬了！
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