2012年3月,神武集團招聘負責人主動給我打電話,讓我帶好所有的材料準備應聘。他說剛出國的吳道宏董事長簽了批文,歷時壹個月。期間多次電話確認,推了其他報價。最後我上報給了人力資源總監。她承認有問題,說壹定改正,還厚著臉皮找我要說法,規避法律風險。
今年還是這樣嗎?背景好的公司對員工待遇沒信心?用這麽賤的手段做人員儲備?
神武人事面試後,吃過虧的人都會站出來!我們不能讓這個流氓HR猖狂!基本生活和事情都這麽糟糕,每個月出壹份企業文化報有什麽用?這樣的公司能上市,只能說背景太硬了!
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