性能有以下幾點:
1.漲工資不靠譜,很多人會因為各種原因少給工資;
2.中層領導性格很差。如果員工要離職,就會以不退工單相威脅,迫使員工不要主動離職。
3.工資分為基本工資(少)、其他補貼和績效。這是個坑。少交社保,遇到問題後就吃虧了。
4.如果壹個項目結束了,妳會被要求主動離職,催促妳去找工作。沒找到或者找不到,就協議解除勞動合同,賠償少得可憐,基本工資已經談妥;
如果妳不同意終止協議,那麽他們就會玩陰的,讓妳去做妳不想去的項目,或者完成壹些妳不能或者不想完成的任務。如果妳不去,嗯,翹班然後辭職。
6.好處少,看合同要仔細。如果妳沒有選擇,就不要選擇這個作弊公司。