性能有以下幾點:
1.漲工資不靠譜，很多人會因為各種原因少給工資；
2.中層領導性格很差。如果員工要離職，就會以不退工單相威脅，迫使員工不要主動離職。
3.工資分為基本工資(少)、其他補貼和績效。這是個坑。少交社保，遇到問題後就吃虧了。
4.如果壹個項目結束了，妳會被要求主動離職，催促妳去找工作。沒找到或者找不到，就協議解除勞動合同，賠償少得可憐，基本工資已經談妥；
如果妳不同意終止協議，那麽他們就會玩陰的，讓妳去做妳不想去的項目，或者完成壹些妳不能或者不想完成的任務。如果妳不去，嗯，翹班然後辭職。
6.好處少，看合同要仔細。如果妳沒有選擇，就不要選擇這個作弊公司。