文化認同第壹,品德可以結合:員工首先要考核應聘者對尹田文化和企業的認同,不錄用與尹田公司在文化理念上有價值觀沖突的應聘者;其次,要考察應聘者的個人誠信,對於過往經歷中有個人誠信不良記錄的,不予錄用;最後,需要考察應聘者的技能和業績水平是否符合我公司的錄用標準,確保應聘者的技能和潛力能夠滿足崗位的需要,並具有壹定的培訓價值。
公平、公正、公開:公開招聘,全面考核,擇優錄用。
心有多大,舞臺就有多大:公司需要不斷發展,也需要不斷創新。作為企業的重要組成部分,員工需要不斷學習和進步。我們給員工壹個開放自由的舞臺,關鍵看他們有多理想,是否願意發揮,是否願意努力。我們希望我們的舞臺會因為妳的參與而不斷壯大。
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