文化認同第壹，品德可以結合:員工首先要考核應聘者對尹田文化和企業的認同，不錄用與尹田公司在文化理念上有價值觀沖突的應聘者；其次，要考察應聘者的個人誠信，對於過往經歷中有個人誠信不良記錄的，不予錄用；最後，需要考察應聘者的技能和業績水平是否符合我公司的錄用標準，確保應聘者的技能和潛力能夠滿足崗位的需要，並具有壹定的培訓價值。
公平、公正、公開:公開招聘，全面考核，擇優錄用。
心有多大，舞臺就有多大:公司需要不斷發展，也需要不斷創新。作為企業的重要組成部分，員工需要不斷學習和進步。我們給員工壹個開放自由的舞臺，關鍵看他們有多理想，是否願意發揮，是否願意努力。我們希望我們的舞臺會因為妳的參與而不斷壯大。
上一篇:深圳藍寶實業有限公司怎麽樣？下一篇:盛大泡泡堂如何抽百寶？