1.激勵機制:幹股作為壹種激勵手段,通常用於獎勵壹個公司的重要員工、管理層、技術骨幹或合作夥伴,讓他們分享公司利潤中的壹部分成果,從而提高員工的積極性和忠誠度,促進公司的長期穩定發展。
2.留住人才:對於初創企業或快速成長的企業,業績股可以吸引和留住核心人才,讓他們覺得自己是公司成長的壹部分,增強歸屬感。
3.節約成本:與現金獎勵相比,業績股不需要公司馬上支付大量現金,而是通過未來分紅實現對員工的補償,可以在壹定程度上緩解企業的現金流壓力。
4.股權結構優化:通過幹股的安排,公司可以合理調整股權結構,優化資源配置,吸引更多有影響力的人員或資源加入,幫助企業拓寬業務渠道或增強市場競爭力。
5.合規與法律問題:現實中,業績股的發行需要遵守相關法律法規,尤其是在上市公司,業績股的處理通常會轉換為期權、限售股等形式,以保證操作的合法性和透明度。