1.激勵機制:幹股作為壹種激勵手段，通常用於獎勵壹個公司的重要員工、管理層、技術骨幹或合作夥伴，讓他們分享公司利潤中的壹部分成果，從而提高員工的積極性和忠誠度，促進公司的長期穩定發展。
2.留住人才:對於初創企業或快速成長的企業，業績股可以吸引和留住核心人才，讓他們覺得自己是公司成長的壹部分，增強歸屬感。
3.節約成本:與現金獎勵相比，業績股不需要公司馬上支付大量現金，而是通過未來分紅實現對員工的補償，可以在壹定程度上緩解企業的現金流壓力。
4.股權結構優化:通過幹股的安排，公司可以合理調整股權結構，優化資源配置，吸引更多有影響力的人員或資源加入，幫助企業拓寬業務渠道或增強市場競爭力。
5.合規與法律問題:現實中，業績股的發行需要遵守相關法律法規，尤其是在上市公司，業績股的處理通常會轉換為期權、限售股等形式，以保證操作的合法性和透明度。