ESOP(Employee Stock Ownership Plans)是股權激勵的英文，員工持股計劃是指通過讓員工持股來吸引、留住和激勵公司員工，使員工參與公司的利益分享機制和經營決策機制。
股權激勵的步驟有哪些？
長期股權激勵計劃不能壹概而論。壹份完整的股權激勵方案包括方案設計、合規規劃、數據管理、行權落地四個環節。
總的來說，數據管理和行權落地是整個股權激勵計劃的兩個關鍵環節，關系到整個股權激勵能否順利完成，股權激勵的效果能否真正實現。做好這兩個環節，壹方面可以減少公司的運營摩擦和隱性成本，另壹方面也提升了員工體驗。