股權激勵不是激勵所有員工，而是激勵現有的和未來需要招聘的核心人員。能獨當壹面或缺壹不可者為重點激勵對象，同時要考慮激勵對象的投資能力和解決方案的結合，真正為激勵對象考慮。
擴展數據
股權激勵的核心目的是管理預期，從而激勵和提高員工的積極性。因此，公司在制定股權激勵計劃時必須有壹套制度和規則，明確激勵對象的授予條件，並通過公司績效考核保證相對的公平性和合理性。
股權激勵只是公司激勵制度的壹種，股權激勵並不是能解決所有問題的靈丹妙藥。做股權激勵的時候，要考慮其他激勵方式。
百度百科-股權激勵計劃