從市場來看，近幾年依靠視頻市場的崛起，業績終於有所回升。至於收購豪半導體是豬和大象，大家都知道還有其他原因。至於AI，還在起步階段，能不能起來還不好說。只能說是市場跟風行為。至於mips處理器，壹直不被看好。在技術儲備上，獨立做cpu還是太弱，產品的穩定性、兼容性、前瞻性都是致命的。視頻紅紅火火，其他業務部門做的還欠缺改進。
從從業者的角度來說，如果壹個新人能去核心技術團隊，還是很有成長的。畢竟國內很少有公司和團隊可以安心的從零開始設計和施工，但是公司內部的企業文化更加嚴肅和刻板，根本不像壹個IC公司，和it或者互聯網公司無法相比。說得好聽點，公司的管理制度和考核體系還處於初級階段，領導的口頭決定論在做事和考核體系上是完整的。這些也有優點，就是有技術，肯吃苦，老板看得順眼的年輕人上升比較快，缺點是工作壓抑，不確定性強，職業命運完全取決於上司的壹種偏好。另外，鄭君在京深交所的薪酬體系遠低於區域平均水平，合福的薪酬只能算中等。