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沈陽旺旺公司辭職申請表

員工辭職,只需要提前30天以書面形式通知公司,不壹定需要公司格式的離職申請表。試用期提前三天通知公司,到期直接辦理離職手續,找公司結算工資就行了。不需要任何理由。如果公司拒不支付工資,那麽員工可以申請勞動仲裁來維護自己的權利。

根據《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

工資支付暫行條例

第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的,勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償,並可以責令其支付賠償金:

(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者加班工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

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