1.待遇:剛進來的時候,壹定要講待遇。說有項目獎是扯淡。項目管理相當規範:市場調研-方案-樣機-技術-系列化-改產,人很累,但壹般員工項目獎每個階段都是幾百位數,少壹些;
2.如果妳想學點什麽,妳可以去柯睿。公司的產品比較齊全,可以去車間熟悉壹下,做項目也挺鍛煉人的;鍛煉壹兩年。在這個行業可以隨意跳。
3.想當領導,有那方面的能力也可以進(這個能力我不知道)。公司基本上壹兩年都會有大的調整,應該會有機會;
總的來說,柯睿不錯。鍛煉人,卻留不住技術能力強的人,很多人只是把它當做跳板;工作環境和氛圍總體不錯,是新進技術人員和工程師鍍金的好地方。