1.待遇:剛進來的時候，壹定要講待遇。說有項目獎是扯淡。項目管理相當規範:市場調研-方案-樣機-技術-系列化-改產，人很累，但壹般員工項目獎每個階段都是幾百位數，少壹些；
2.如果妳想學點什麽，妳可以去柯睿。公司的產品比較齊全，可以去車間熟悉壹下，做項目也挺鍛煉人的；鍛煉壹兩年。在這個行業可以隨意跳。
3.想當領導，有那方面的能力也可以進(這個能力我不知道)。公司基本上壹兩年都會有大的調整，應該會有機會；
總的來說，柯睿不錯。鍛煉人，卻留不住技術能力強的人，很多人只是把它當做跳板；工作環境和氛圍總體不錯，是新進技術人員和工程師鍍金的好地方。