1.地區和行業特點。這些特征還包括倫理和價值觀。比如，在壹個平等主義的社會，薪酬設置的高低不會有很大的差別。
2.當地生活水平。隨著當地生活水平的提高，員工對個人生活的期望值會提高，這給企業造成了更高的薪酬壓力。
3.國家政策法規。很多國家和地區對薪酬設置下限和性別歧視都有相應的規定。
4.勞動力市場狀況。勞動力市場上某壹人才的供需不平衡，競爭者之間的人才競爭，都會直接影響到薪酬的設定。