壓力:每周壹、三、五，老板找妳開會，PUA+畫大餅。我能理解沒完成任務要加班，但不能理解因為節前請假就被拒絕。每次見面都說想讓大家都成為百萬咨詢師，但是沒有任何培訓機制。我依靠自己。有時候不理解JD需要自己去百度，也沒人會解釋。壓力直接給了個人，我沒辦法完成優化和清算。
客戶粘度低:有時候連最基礎的JD客戶都不願意給，給的職位都是其他獵頭公司和客戶的HR幾遍後給的。推上去的人反饋速度很慢，壹兩個月都沒有反饋。客戶無法從客戶處獲得詳細信息，包括工作JD、具體上下級、工作地點等。，這往往會導致在搜索的過程中出現問題。
管理困惑:包括老板和班組長都不知道怎麽管理和培訓，問的問題最後都不會給出具體的解決方案，答案只有壹個:增加拜訪次數。
職業發展好:因為工作壓力大，工資低，楊煉人才在業內還是比較有名的，所以有了這個背景，基本上國內任何比較好的獵頭公司都不錯。