壓力:每周壹、三、五,老板找妳開會,PUA+畫大餅。我能理解沒完成任務要加班,但不能理解因為節前請假就被拒絕。每次見面都說想讓大家都成為百萬咨詢師,但是沒有任何培訓機制。我依靠自己。有時候不理解JD需要自己去百度,也沒人會解釋。壓力直接給了個人,我沒辦法完成優化和清算。
客戶粘度低:有時候連最基礎的JD客戶都不願意給,給的職位都是其他獵頭公司和客戶的HR幾遍後給的。推上去的人反饋速度很慢,壹兩個月都沒有反饋。客戶無法從客戶處獲得詳細信息,包括工作JD、具體上下級、工作地點等。,這往往會導致在搜索的過程中出現問題。
管理困惑:包括老板和班組長都不知道怎麽管理和培訓,問的問題最後都不會給出具體的解決方案,答案只有壹個:增加拜訪次數。
職業發展好:因為工作壓力大,工資低,楊煉人才在業內還是比較有名的,所以有了這個背景,基本上國內任何比較好的獵頭公司都不錯。