該員工提到，公司產品部最近發了“突破自我獎”等即時激勵。在對其中壹名員工的評論中，提到該員工為了啟動內測項目，已經並行設計開發了20多個小時。該員工在完成企業微信和微信客服官網4.0項目開發後，1周完成了200多項產品和設計走查修改。
張逸飛將評論截圖發給公司群，並質疑“妳壹定要讓開發者工作20多個小時才能讓這個版本充滿妳的喜歡嗎？”妳在安排任務的時候有沒有考慮過妳手下的生死？"
此事在當時引起了熱議，很多網友表示支持該員工的行為。同時，騰訊企業微信負責人黃鐵明也表示，這位同學的大膽表達再次提醒了我們快速優化，會做三個優化計劃，包括及時規劃、健康合理的工作時間、明確的評價導向。
至於員工自身情況，則令人擔憂。據悉，他已離開騰訊，被人事部門標註為“從未錄用”。不僅不能繼續加入騰訊，即使加入其他互聯網公司，也大概率被拒絕。
此外，有消息稱，騰訊法務部似乎想以“損害公司形象”為由，對這名員工提起訴訟。
原標題:騰訊大壹新生怒斥管理層。後續:新聞說他們已經離職，被標記為永不錄用。