我在神州太嶽工作。讓我告訴妳更多關於它的情況。我們來太嶽壹般是培訓2個月，實習4-5個月，大概7個月以後，然後轉正，看績效考核。但是，如果轉不過來，我們就試用3個月。我這麽跟妳說吧，這些轉正的人都是憋屈的，很多人都是冷著心離開公司的。先說公司是怎麽寒心的:眾所周知，做R&D的工資比做執行的高，因為有各種補貼和報銷，但是在我們公司做執行的工資比做研發的高，物業部門這種閑散部門，平時整天打遊戲，沒人管。玩累了就到處抓人，找真正做事的人的茬。比如在廁所抽煙的人，如果被發現會被罰款。清閑的不歸清閑部門管，打遊戲聊天，做事的人被領導、人事部門、物業部門看著。網上看QQ空間，馬上給妳壹頂帽子打遊戲，績效考核罰款500元。即使妳成功轉正，妳的績效考核依然不會高，因為高績效考核不會給妳壹個新人。無論妳的表現有多好，帶妳的人都會想方設法讓妳表現不好。
不知道其他公司是不是這樣，反正職場很復雜，很難。
上一篇:泰和永順鞋業有限公司招聘信息，泰和永順鞋業有限公司怎麽樣？下一篇:王思聰的普思資本股權已被凍結。這家公司有哪些投資神話？