1,前提:萬達的薪酬福利非常剛性,這些公司能給的薪酬水平起點應該基本壹致,薪酬結構也大致相同;
2,大歌手是搞KTV的,從業人員素質比較低(現狀如此,無意攻擊誰)。能有大專的算高學歷,KTV行業太窄,職業發展空間不大;
3.百貨是壹個沒落的傳統行業,萬千百貨最多只有三家店盈利,其他店都在虧損。可能王健林什麽時候會賣,去萬千是沒有意義的,而且是客服,沒什麽技術含量;
4.這個集團現在越來越重視企業管理。沒有辦法。萬達最重要的資產(全國購物中心)由商業管理公司管理,不得不重視。而且,購物中心管理是壹個新興行業。行業人才缺口很大,薪資漲幅也很大。經過幾年業務管理系統的培訓,應該會有更大的空間。
希望能幫到妳:)