1，前提:萬達的薪酬福利非常剛性，這些公司能給的薪酬水平起點應該基本壹致，薪酬結構也大致相同；
2，大歌手是搞KTV的，從業人員素質比較低(現狀如此，無意攻擊誰)。能有大專的算高學歷，KTV行業太窄，職業發展空間不大；
3.百貨是壹個沒落的傳統行業，萬千百貨最多只有三家店盈利，其他店都在虧損。可能王健林什麽時候會賣，去萬千是沒有意義的，而且是客服，沒什麽技術含量；
4.這個集團現在越來越重視企業管理。沒有辦法。萬達最重要的資產(全國購物中心)由商業管理公司管理，不得不重視。而且，購物中心管理是壹個新興行業。行業人才缺口很大，薪資漲幅也很大。經過幾年業務管理系統的培訓，應該會有更大的空間。
希望能幫到妳:)