法律分析:違反公司規章制度的處罰包括警告、記過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。受到警告的工作人員，在處理期間不得參加評優表彰，不得列為後備幹部候選人，不得提拔或者聘用到高於現任職務級別的崗位。受到記過處理的，不得參加評優表彰，列為後備幹部人選，在工資待遇上予以晉升，不得提拔或者聘用到高於現任職務的崗位。
法律依據:《中華人民共和國公司法》第二十壹條公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。
違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
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