法律分析:違反制度時，可根據實際情況給予記過處分和記大過處分；用人單位可以向勞動者要求賠償。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
上一篇:投融資界是真的嗎？投融資界呢？我能得到資金嗎？下一篇:我想知道註冊金融服務公司需要滿足什麽條件和程序？