大家同在壹個企業，做同樣的事情，拿不同的工資，員工知道了會不滿意。如果員工壹致認為自己工資低，就會私下達成某種協議，組成集團對公司進行罷工，從而影響公司的整個運營流程，擾亂公司壹些重要事務的進展。如果是亂的，真的不好處理。
還有壹些人虛榮心很強，會攀比，誰工資高誰工資低等等。比如有的人可以通過家人給公司帶來更大的利益或者有的人學歷比別人高等等。，這會影響他們的工資。但是，如果員工之間就薪資問題互相溝通，那麽員工之間可能會形成攀比心理，薪資高的員工可能會有自豪感，而薪資低的員工現在可能心理不平衡，所以薪資真的不能互相說。
還有壹個就是員工入職會被要求提工資。如果低於公司的預期，公司會省下這筆費用，他們認為人少了還是好好幹。如果大家都討論，工資低的同事會很不滿意，說不定會離職，所以工資範圍內禁止討論是對的，有利於公司內部的團結和發展。