1.市場壓力和競爭:隨著汽車市場逐漸飽和，競爭加劇，福耀玻璃等汽車零部件企業面臨市場和成本壓力，需要在保證質量的前提下降低生產成本，提高效率。這可能導致企業的管理和生產出現問題，從而影響產品質量和員工滿意度。
2.管理和組織架構問題:福耀玻璃在快速發展的過程中可能會出現壹些管理和組織架構問題，如工作分配不合理、職責不明確等，可能導致員工工作壓力增大、工作滿意度下降。
3.企業文化和價值觀:企業的文化和價值觀對員工的歸屬感、認同感和工作熱情有重要影響。如果福耀玻璃的企業文化和價值觀不符合員工的價值觀和期望，可能會導致員工離職，對公司不滿。需要註意的是，以上僅是基於媒體報道和相關資料的個人推測。為了深入了解和解決福耀玻璃的質量問題以及員工辭職的具體情況和原因，需要進行詳細的調查和分析。