我也想表達壹下我個人的看法。先說建國階段，因為我覺得建國階段屬於艱苦階段。不是有句話叫“我們榮辱與共，沒錯！”有福共享，沒有！“這是第壹個觀點，也就是說樓上有可能，因為高層領導的嫉妒等等。
觀點二:隨著人年齡的增長，人的身體和智力方面都會下降。我不知道妳問的老部長多大了。黃忠雖然有60個將軍，但特例很少。因此，公司必須裁掉那些相對落後、老了、老了、精疲力盡的人，才能保持發展前景和整體戰鬥力不受影響。就是企業換血對企業來說很重要，因為企業要永遠保持活躍和先進。壹般來說，妳裁人的概率比較大。如果妳說老兵40多歲，業務比較好，還有很多剩余價值可以提取，那麽就要考慮主觀問題，他會不會不尊重上級，他的生活方式，他的做事方式。也就是說，雖然客觀上妳對企業還是有價值的，但是壹些主觀上的缺點會影響企業的發展和決策，這是壹件很悲劇的事情。
觀點三:妳的價值只有離開公司才能體現出來。如果妳沒有“老”，也就是說妳還有價值，這樣的人不用擔心。我怕他們剛被“殺死”就在更好的環境中“重生”。如果是這樣，企業就慘了，證明企業老總也很“菜”。
我能想到的只有這些是否全面。下面結合樓主來看看他們。