聯通的工資水平比較低:聯通普通員工工資不高，很多人認為比同行業其他公司低，所以選擇在聯通工作的人不多。
聯通的晉升機會比較有限:聯通的晉升機會比較少，不容易晉升。很多人認為在這裏發展不起來，所以去聯通上班的人不多。
聯通工作壓力大:在聯通工作壓力大，很多人認為自己不喜歡這樣的工作環境，不想在聯通工作。
聯通福利不夠好:因為聯通福利不是很好，很多人認為報酬不是很豐厚，所以不願意在聯通工作。
中國聯通的戰略定位
“十四五”期間，中國聯通的企業定位是“成為數字信息基礎設施運營與服務的國家隊、數字中國智慧社會建設的主力軍、網絡強國、數字技術融合創新的排頭兵”，全面打造有廣度、有厚度、有深度的行業級智能綜合數字信息基礎設施，助力千萬行業“上雲、用數據、賦能智慧”發展。
根據新的定位，中國聯通公司戰略升級為“夯實基礎，保持誠信創新，融合開放”，即夯實網絡和服務基礎，保持網絡的完整性，打造數字智能的創新，同時整合要素和市場，與合作夥伴壹起拓展業務空間。
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