市場競爭壓力大，行業工資普遍偏低:現在各行各業的市場競爭都很激烈，行業工資普遍偏低。即使是高薪行業，員工也需要付出更多的努力和時間才能獲得更高的回報。
公司規模小或處於成長期，福利待遇相對較差:壹些小企業或初創企業往往福利待遇較弱。為了吸引和留住人才，公司可能會采取壹些高強度的工作安排，以盡快實現業務增長。
管理不當:有些公司可能存在管理不當的問題，比如對員工的工作量和工作質量沒有合理的評估和管理，導致員工工作壓力過大，但薪酬水平不高。
員工績效考核不合理:部分公司可能對員工的績效考核不科學合理，導致員工的績效與薪酬不壹致，從而影響員工的工作積極性和工作滿意度。
需要指出的是，並不是所有的公司都有這些問題。在壹些成熟規範的企業，薪酬水平相對較高，福利待遇也相對優厚。此外，員工的工作表現也會影響薪酬水平。如果員工能夠充分發揮自己的能力和潛力，得到更好的績效考核，其薪酬水平也會相應提高。