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為什麽現在國企國企幾乎都是校招,基本不要社會招聘?

在職場上,我們都知道國企和央企的待遇都很好,但是國企和央企都有壹個問題,就是不喜歡在社會上招聘。我喜歡直接申請學校的應屆畢業生。很多人會疑惑,為什麽國企和央企不從社會上招聘,招聘應屆畢業生?

首先,應屆畢業生專業技能強,國企和中央機關主要缺的是人才、管理人才、技術人才和運營人才。?學校畢業的新生,專業水平比較高,會納入培養對象。作為應屆畢業生,可以成為技術骨幹,管理公司業務。

作為校招,是最簡單直接的方法,可以招到專業的技術人才,也減少了很多關系戶和親戚。國企和央企待遇很好,在裏面工作的人流動性很大。不會說他們和私企壹樣流動性大。有的人幹了兩三個月就不幹了。國企和央企是很多人夢寐以求的企業。只要進入這兩家企業,可以說是鐵飯碗。

國企和央企的招聘方式可以最精準的找到專業技術人才,可以避免部分戶口和親屬的問題。這種方式可以說深受妳國企和央企的喜愛,既不會得罪人,又能把最優秀的人才挖到自己的企業裏。但是國企和央企每年招聘的人數都很少。能進國企央企的,要珍惜機會,在上面努力。

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