1.
獎懲所依據的原則:獎懲的依據是公司的各項規章制度、員工的崗位說明書和工作目標。
2.
適時獎懲原則:為了鼓勵員工對公司的貢獻，及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
3.
嚴格獎懲標準原則:員工只有在績效大大超過公司對員工的基本要求時，才能獲得獎勵；員工的表現要符合公司對員工的基本要求。當員工的表現達不到公司對員工的基本要求時，就應該受到相應的懲罰。
4.
獎懲公開原則:為了使獎懲公正公平，達到應有的效果，獎懲結果必須公開。