由於我公司生產任務繁忙，員工不允許請假和辭職。哪條符合勞動法？

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.《勞動法》和《勞動合同法》對請事假沒有明確規定。實踐中，企業和員工壹般會在勞動合同中約定請事假的事項，如每月最多請事假天數，否則將被辭退。同時，如果員工請事假，企業會根據員工實際工作天數折算相應的可抵扣工資。

3.所以企業不允許員工辭職是不符合法律規定的，請假需要結合用人單位的員工手冊和員工請假的原因來確定。