壹方面,工資可能倒掛。另外,如果年輕人往往比“公司長輩”更勤奮,對公司長輩來說壓力會很大。
其實減少這方面的壓力很簡單。
1,提高妳的軟實力。作為公司的老員工,應該更熟悉公司的業務、流程、制度,起到表率作用;
2.提升自己的硬實力。如果是基層技術人員,要從專業技能、管理素質等方面發展自己,因為如果是技術人員,就要尊重新技術領域更紮實的現實;如果妳是基層管理者,妳要提高妳的管理能力,也就是領導力。