壹方面，工資可能倒掛。另外，如果年輕人往往比“公司長輩”更勤奮，對公司長輩來說壓力會很大。
其實減少這方面的壓力很簡單。
1，提高妳的軟實力。作為公司的老員工，應該更熟悉公司的業務、流程、制度，起到表率作用；
2.提升自己的硬實力。如果是基層技術人員，要從專業技能、管理素質等方面發展自己，因為如果是技術人員，就要尊重新技術領域更紮實的現實；如果妳是基層管理者，妳要提高妳的管理能力，也就是領導力。