a)與工作相關的薪酬(JRP)占20%。(根據公司崗位評價設定的崗位調整工資為崗位工資指導線的低水平，新員工可執行此標準或采取職務代理、副職的方式執行工資標準的75%。)
b)技能工資或能力工資的CRP(能力相關工資)占20%。(根據公司雙重職業道路建立的晉升工資)
C) PRP(績效工資)占50%。(工資隨績效浮動的部分，參照績效考核進行調整，但最高不得超過崗位的高職位。)
D) RRP(簡歷相關-薪酬)占5%。(根據員工加入時的教育和工作經驗進行綜合評估)
E) SRP(與資歷相關的薪酬)占5%。
2.津貼
3.年終獎金