第壹
妳不是新員工，而是工作了四年的老員工。
然後
崗位不是妳自己選的，是單位給妳調整的，妳也服從了公司的安排。
第三
如果妳沒有離職重新加入公司，那就是內部調動。
妳沒有做任何違反公司規定的事情，妳的公司調整妳的崗位，降低妳的工資，這顯然是錯誤的或者違法的。
妳該怎麽辦？
第壹
直接和老板溝通，把以上情況說清楚。
第二
即使是公司內部調動，也要認為有能力才能調過去。既然有能力，就不要降薪，或者不要調到原來的崗位。
第三
有可能妳的公司就是想逼妳主動離職。如果是這種情況，盡量堅持下去，否則得不到賠償。
第四
如果妳覺得這個公司真的不好，那就離開吧，哪裏吃不了飯，只要有能力就行。
第五
妳可以向仲裁機構申訴或起訴，但只要妳申請勞動仲裁或起訴，公司肯定不會留妳。
這要看妳自己的情況。我覺得妳不能留下來。這樣的安排絕對不是為了訓練妳。妳得看清楚。看經營情況是否倒退，看是否有人接替妳的位置。如果有，那就離開，但是離開了，也不能讓公司過得太舒服。妳還是要爭取妳的利益。