制度的制定追求滿足少數人的願望。比如以前的制度是以進入他們公司的年份為準，後來由於人才流失，流動性加大，就改成了畢業的年份。過去對老員工的保護是認真的，這也反映了制度制定者賴以運作的文化是養老文化。這是非常不科學的。國企，事業單位，公務員都是從參加工作開始算。很奇怪，壹個標榜自己是歐美大型外資企業的公司，管理水平竟然達到這麽低的水平。
學制冷的人很猖狂，經常超越自己的職責去影響其他部門的事情，成長速度也很快。81出生的制冷本科有壹個能升副經理，其他同齡的可能都只是在很基礎的崗位上，但更有意思的是他們自己也在互相糾結，或者更可悲的是，他們除了幹這個還能幹什麽？
事物在其中無窮無盡。如果進入這家公司，請放棄愛好，娛樂，愛情。妳只屬於公司。
效率很低，成本很高。如果不是依賴進口壓縮機設備和美國軟件計算，這家公司完全可以破產。他們使用昂貴的PRO/E設計壓力容器。。。熟悉的人都知道，像壓力容器這樣簡單的東西，計算機輔助設計也能應付。。效率太低了。僅僅為了幾個集裝箱就雇傭了七八個合格的工程師和壹堆設計師，真是浪費人家的青春。誤人子弟