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無錫江森自控空調公司怎麽樣?

糟透了。

制度的制定追求滿足少數人的願望。比如以前的制度是以進入他們公司的年份為準,後來由於人才流失,流動性加大,就改成了畢業的年份。過去對老員工的保護是認真的,這也反映了制度制定者賴以運作的文化是養老文化。這是非常不科學的。國企,事業單位,公務員都是從參加工作開始算。很奇怪,壹個標榜自己是歐美大型外資企業的公司,管理水平竟然達到這麽低的水平。

學制冷的人很猖狂,經常超越自己的職責去影響其他部門的事情,成長速度也很快。81出生的制冷本科有壹個能升副經理,其他同齡的可能都只是在很基礎的崗位上,但更有意思的是他們自己也在互相糾結,或者更可悲的是,他們除了幹這個還能幹什麽?

事物在其中無窮無盡。如果進入這家公司,請放棄愛好,娛樂,愛情。妳只屬於公司。

效率很低,成本很高。如果不是依賴進口壓縮機設備和美國軟件計算,這家公司完全可以破產。他們使用昂貴的PRO/E設計壓力容器。。。熟悉的人都知道,像壓力容器這樣簡單的東西,計算機輔助設計也能應付。。效率太低了。僅僅為了幾個集裝箱就雇傭了七八個合格的工程師和壹堆設計師,真是浪費人家的青春。誤人子弟

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