1，公司業務發展迅速，需要增加人員。如果公司經營範圍擴大或者業務量增加，需要招聘更多的員工以滿足生產經營的需要。
2.這家公司的員工流動率很高。如果公司的員工流失率高，就需要招聘更多的員工來填補空缺。
3.公司的薪資福利待遇更好，吸引了更多的求職者。如果公司的薪資福利比其他公司更有吸引力，可能會吸引更多的求職者來應聘。
4.公司的招聘渠道不夠廣泛。如果公司只在壹個或幾個招聘渠道發布招聘信息，可能會錯過壹些合適的人才。
5.公司的招聘標準太高了。如果公司制定過高的招聘標準，可能會導致合適的人才無法通過招聘流程，造成人才短缺。以上只是壹些可能的原因，具體情況需要根據公司的實際情況來分析。