1.物流公司如果拖欠司機工資，可以向勞動保障部門投訴。用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條
勞動關系的建立用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第三十條
勞動報酬用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
二、如何應對老板惡意拖欠工資？
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報。用人單位違反國家規定，未足額支付勞動報酬的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當註意的是，應當在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
3.通過訴訟解決。收集相關證據證明。