期權激勵是股權激勵的典型模式，是指針對公司高級管理人員薪酬低、激勵不足的現象，為了更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構，在公司內部進行的股票期權計劃的嘗試。期權激勵主要授予公司的高級管理人員，他們在公司中起著重要的作用。他們控制著公司的日常決策和運營，所以是激勵的重點。此外，技術骨幹也是主要的鼓勵對象。例如，壹定數量的股票期權被授予高管，他們可以以事先約定的價格購買公司股票。顯然，當公司股票價格高於授予期權中規定的價格時，高管可以行使購買股票的期權，並可以通過在規定價格買入並在市場價格賣出來獲利。這樣壹來，高管就會有提高公司內在價值的動力，從而提高公司股價，並從中受益。
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