1，起步獎:新員工入職後壹個月內可簽訂新合同，合同總金額達到3萬元以上可獲得“起步獎”，現金500元。
2.先鋒獎:新員工入職壹個月內，接待業務員來訪最多(以100為基數)獎勵200元，接待業務主管來訪最多(以120為基數)獎勵300元。
二、月度優秀團隊獎勵制度
1.第壹個月團隊績效合同金額(以團隊任務為準)的團隊，獎勵現金1000元，並頒發紅旗。
2.隊員合影，貼在冠軍榜風格壹欄。
三、月度、季度和年度績效獎勵制度
每月業績前3名獎勵300元、200元、100元，當月底線合同金額在任務線以上。
2.每季度業績前3名獎勵800元、600元、400元，合同金額在任務線以上，和總經理吃飯。
第四，重大業績獎勵
1.在規定時限內超額完成目標的團隊或個人將獲得豐厚獎勵(視實際情況而定)。
2.上個月銷售額創紀錄的個人將獲得豐厚獎勵(不低於人民幣65，438元+0，000現金)。
五、長期服務獎勵獎金
服務滿兩年(合同內)的銷售人員，每年提取總業績的0.5%存入其長期賬戶，離職時壹次性繳納。
六、增加獎金。
1.引進的銷售人員進入公司後，滿足轉正條件，轉正後老員工可獲得加薪獎勵300元(分三個月發放，100元/月)。
2.老員工可以獲得引進人員第壹年總業績的0.5%作為伯樂獎。