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銷售激勵系統方案有哪些?

壹,新的員工激勵制度

1,起步獎:新員工入職後壹個月內可簽訂新合同,合同總金額達到3萬元以上可獲得“起步獎”,現金500元。

2.先鋒獎:新員工入職壹個月內,接待業務員來訪最多(以100為基數)獎勵200元,接待業務主管來訪最多(以120為基數)獎勵300元。

二、月度優秀團隊獎勵制度

1.第壹個月團隊績效合同金額(以團隊任務為準)的團隊,獎勵現金1000元,並頒發紅旗。

2.隊員合影,貼在冠軍榜風格壹欄。

三、月度、季度和年度績效獎勵制度

每月業績前3名獎勵300元、200元、100元,當月底線合同金額在任務線以上。

2.每季度業績前3名獎勵800元、600元、400元,合同金額在任務線以上,和總經理吃飯。

第四,重大業績獎勵

1.在規定時限內超額完成目標的團隊或個人將獲得豐厚獎勵(視實際情況而定)。

2.上個月銷售額創紀錄的個人將獲得豐厚獎勵(不低於人民幣65,438元+0,000現金)。

五、長期服務獎勵獎金

服務滿兩年(合同內)的銷售人員,每年提取總業績的0.5%存入其長期賬戶,離職時壹次性繳納。

六、增加獎金。

1.引進的銷售人員進入公司後,滿足轉正條件,轉正後老員工可獲得加薪獎勵300元(分三個月發放,100元/月)。

2.老員工可以獲得引進人員第壹年總業績的0.5%作為伯樂獎。

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