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新港公司員工55歲可以買斷嗎?

法律解析:買斷工齡是我國部分國有企業在改革開放初期改革過程中安排富余人員的壹種方式,即參考職工在企業工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業實際情況,經企業與職工協商後,報有關部門批準, 並且企業會壹次性付給員工壹定的錢,從而解除企業與富余員工的勞動關系,將員工推向社會。 買斷工齡是違法的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條規定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商壹致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十四條規定,勞動合同當事人協商壹致,可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。

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