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新公司的股權結構如何設計?

公平、貢獻和分成比例應該是正相關的。可以根據工作職責的重要性來區分。

效率,根據個人資源,工作效率合理分配股權,資源互補,優勢互補,取長補短。妳需要壹個能在任何事情上快速做出決定的老板。

二、股權布局的法律分類:

按照工商登記的股東出資比例合理分割股權。限制性股票權利。壹開始是投資或享受,但可能需要很多年才能到達現金系統。或者在企業發展過程中,轉讓、質押、處置都會受到限制,這就是限制性股權。選擇權是期待的權利。主要針對企業員工,做壹個激勵核心員工、高管、各種VP的方案。

最重要的原則(股權分配):公平,以及感知的公平,比真正擁有大量股份更有價值。在壹家創業公司裏,幾乎所有能出錯的事情都會出錯,而最大的會出錯的問題就是創始人之間關於“誰更努力”、誰擁有更多股份、誰提出想法等等巨大的、令人惱火的、面紅耳赤的爭論。

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