新公司做背景調查的時候，我上壹任領導說我壞話。我該怎麽辦？

最近詢問背景調查的越來越多，估計已經有很多人面試成功了。其中這個問題被問的最多——“新公司做背景調查的時候，前任領導說了我壹些壞話。我該怎麽辦？”這是壹個普遍存在的問題，也是求職者最擔心的問題。就像心臟病壹樣，影響求職者從復產到就業報到半年以上，直到新工作轉正。況且下次換工作的時候，這個家的領導就開始“說我壞話”了，又是壹段痛苦的時期。

第壹步:了解背景調查的基本情況和特點。想和背景調查打交道，就要懂背景調查。背景調查有三個基本目的:1。核實申請人簡歷的真實性。2.進壹步明確求職者的專業知識和工作優勢。3.了解個人的團隊整合能力。

第二步:還原面試和溝通細節。為了找出最佳的應對策略，僅僅了解背聲的大致特征是不夠的。還要還原自己與企業面試溝通的具體環節，以確認自己表現的真實性，表達能力的充分性，與被面試企業的價值觀的壹致性。

我們在企業的工作只是壹種緣分。緣分到了，雙方會合作，緣分會盡力結束合作關系。然而，我們畢竟是在職場之上。我們必須離開這個單位，去另壹個單位。不同單位或人力資源部門的領導可以互相認識。即使不認識，也可以通過法律途徑認識。

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