2.行業的發展。
3.公司的市場定位。
4.公司未來的發展方向。
5.如何給員工提供更多展示自己的機會？
6.如何提高員工的歸屬感？
7.如何留住對公司重要或者有潛力的員工？
8.作為學長，如果妳有什麽想對晚輩說的話等等。
工作場所分析:
新員工進入公司，壹定要有完整的職業規劃，提前認清自己的位置，給好位置，這樣才能在新員工大會上了解公司，提出合理的問題。
職業生涯規劃是對職業乃至人生的壹個持續的、系統的規劃過程，包括職業定位、目標設定和渠道設計三個要素。職業規劃也叫“生涯規劃”，職業規劃的好壞肯定會影響整個人生歷程。