1，簡單關系。目前派遣工的勞動關系在派遣公司，和用工單位沒有勞動關系，所以處理起來很簡單:交給派遣公司處理，不會和派遣工發生勞動爭議，風險和影響都很小。
2.正式的工作流程和程序很繁瑣。根據《勞動合同法》規定，裁員20人以上，或不足20人達到10%的員工，經與工會協商並向勞動局備案後，方可裁員。流程繁瑣漫長，如果部分員工有意見，會引起群體性勞資糾紛，處理起來很麻煩。所以正式工很難動，自然要先裁掉派遣工。
2.補償很少或沒有。如果裁掉正式工，各種補償壹般都很多。派遣工是勞務派遣機構的人，畢竟是專門從事人力派遣的。這裏公司多余的人可以調到缺工的地方，用人單位也不需要向派遣機構支付這些人的經濟補償金(因為這些人不壹定會被派遣機構裁掉)。
雖然派遣對於用人單位來說比較靈活，便於管理，但是對於派遣人員來說確實有不穩定的缺點。