1.降低人力成本和風險:作為全球知名的光伏逆變器制造商，陽光電源的業務規模和員工數量不斷增長。公司更傾向於通過外包或派遣來滿足其人力資源需求，以降低人力成本和風險。
2.降低培訓和推廣成本:陽光電源作為技術先進型企業，對員工的技術能力和專業素質要求較高。通過招聘正式工，公司要承擔更高的人力成本和風險，還要提供完善的培訓和發展計劃，保持員工的專業技能和素質。使用非正式員工可以降低這方面的成本和風險。