2.企業領導者的管理風格。企業領導的管理風格對員工的工作情緒和積極性有很大的影響。如果少數員工對企業領導的管理方式感到不適應，員工會自我調整，但如果是多數，員工不會自我調整，反而會認為這不是自己的問題，而是領導的問題。時間長了，妳會對領導反感，妳也不會全身心投入工作。如果妳在工作中找不到成就感，妳的工作就沒有樂趣。沒有樂趣的工作是壹種慢性自殺。
3.企業的發展前景。壹個優秀的或者有上進心的員工，是非常關心企業的發展前景的。只有企業發展了，員工才會發展，企業的前景才會暗淡。如果員工看不到前進的方向，就會對企業失去信心。但是，對企業沒有信心的員工選擇離開只是時間問題。