其次,逐步調整人員分布,盡量讓新老公司員工交叉,避免形成大集團,對公司穩定有隱患。
再者,想法逐漸滲透到老板的資源裏,可以接手他的壹部分資源,讓他警醒自己的位置,杜絕自己的破罐子破摔或者自大的心態。
然後,找個機會收拾壹次,把壹兩個人從中層去掉,換成他們的人,達到警惕的目的,避免雙方對抗。而新的中產階級,雖然原來是小股東,但經過這次事件後會逐漸依賴大股東,大家都會為自己打算。只要這些中層幹部有向大股東靠攏的傾向,就應該迅速拉攏,給甜頭。這樣,老板為了避免被架空,只能妥協。而下面的人就更不可能鬧事了。重點是中層,所以被砍的是中層,獎金也是中層。
最後,等到小股東比較依附,再找壹個時間或者機會。進行全面改革,結束公司財產私有化,但盡量既往不咎。相信有痛苦,但未來還是美好的。