其次，逐步調整人員分布，盡量讓新老公司員工交叉，避免形成大集團，對公司穩定有隱患。
再者，想法逐漸滲透到老板的資源裏，可以接手他的壹部分資源，讓他警醒自己的位置，杜絕自己的破罐子破摔或者自大的心態。
然後，找個機會收拾壹次，把壹兩個人從中層去掉，換成他們的人，達到警惕的目的，避免雙方對抗。而新的中產階級，雖然原來是小股東，但經過這次事件後會逐漸依賴大股東，大家都會為自己打算。只要這些中層幹部有向大股東靠攏的傾向，就應該迅速拉攏，給甜頭。這樣，老板為了避免被架空，只能妥協。而下面的人就更不可能鬧事了。重點是中層，所以被砍的是中層，獎金也是中層。
最後，等到小股東比較依附，再找壹個時間或者機會。進行全面改革，結束公司財產私有化，但盡量既往不咎。相信有痛苦，但未來還是美好的。