壹個人可以同時在兩家公司工作嗎？

法律分析:壹個人可以同時加入兩家公司。前提是兩個公司都同意勞動者與其他公司建立勞動關系，如果簽訂了競業限制協議，兩個公司都不能有競爭關系，不能經營相同或者類似的業務。員工隱瞞在兩家公司任職，原單位不同意拒不改正，或者對完成原單位工作任務造成嚴重影響的，原單位可以解除合同，並要求員工賠償損失。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。