妳說的是企業人事管理的問題。當然，企業在招聘員工的時候要有壹定的程序和標準，也就是說在招聘的時候，很多員工已經有了企業的標準，少部分不適合的員工在試用期被辭退；被錄用的員工，要經常在自己的企業進行技能培訓和企業思維學習，讓員工既做人又努力；企業主要經常和員工溝通，解決他們生活和工作中的問題；保持員工思想穩定，引導員工創新進取，即用建議和改變代替批評和抱怨；以制度管理企業；總之，有了穩定積極的員工隊伍，企業的生意會越來越好。易貨網絡
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